如今人力资源管理系统功能齐全，数据分析的能力也是极先进的，甚至能够监控以及评估相关报告，人力资源管理系统操作也越来越人性化，简单化了。引入了人力资源管理系统，可以使企业内部的所有流程都会变得自动化，包括了招聘、职位发布、入职、薪资管理到企业内部沟通，企业内部所有级别的管理都是有优势的。

    人力资源管理系统人事流程模块：

    1、流程管理支持个性化的流程配置，例如企业的请假申请分两种模式一到三天的只需要直属上司批准，三天以上就需要通过经理审批，这种情况我们就可以自助的编写流程图，同时流程也能进行相应的修改

    2、规范化整理人事、财务、行政等流程，事务的已办、待办、办结、超时办理一目了然。，以请假为例员工A提交的一份请假申请，然后抄送给人事，此时人事的待办栏就会显示这一条通知提醒人事这是待办事务，然后逾期的话，像规定了三天那么到期也会有逾期办理的提示；

    3、可自定义表单设计，例如企业每个部门的一些请假单、加班单、调休单可能会有一些不一样，利用表单设计就可以轻松解决这个问题，同时表单还可以配合任意流程环节使用；

    4、人力资源管理系统内置50余种常用人事报表，覆盖入职、离职、考勤、薪资、绩效、编制等数据统计整合，同时支持自定义报表。

    5、报表可实现对人力布局、人力动态、人力成本分析，给企业提供有效的数据支持与指导。

    人力资源管理系统加强管理信息化建设

    由于企业之间最大的竞争是人才的竞争，所以想要做好人力资源管理工作，必须借助信息化管理，完善必要设施，让管理工作更加科学合理。特别是应该加强对HR管理者工作的培训，不断提高自身管理素质，增强管理的能力，才能使得人力资源管理工作更加科学化、现代化。

    人力资源管理系统的应用有何好处？

    1、实时精确采集：与考勤采集设备直接互连，考勤数据实时传入系统，精确采集员工工时数据，保证薪资计算的数据来源真实、可靠，避免薪资虚高；

    2、实时自动运算：强大的可配置规则平台，可以配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班的规则，并且自动实时运算，从硬件中读到的时间数据会按照规则实时运算，提供准确和实时的工时数据。

    3、细化管理：帮助用户多维度分析劳动力生产率，内置劳动力帐户功能，提供精细化成本分析控制。