一个好用的人力资源管理系统其实涉及到两个方面：1、功能上是否实用，能够满足企业的需求；2、操作上是否便捷易用，操作体验较好；其实从这两个方面去体验市面上的人力资源管理系统，就能够了解各品牌的差异。拿人力资源管理系统来说，功能层面上包含人力资源管理六大模块内容，并加入人才画像数据分析功能，能够更进一步分析人才优势，另外加入移动OA系统和企业管理系统，也是企业目前需求较高的功能，方便企业办公管理，可以说功能强大。在操作上做了流程优化，常用功能主页展示，操作相应时间短，都体现了系统的体验性较好。

    人力资源管理系统功能完整是云端HRIS的代表，为企业员工提供一站式线上操作，例如申请公章、休假、外出，在线提交时间、类型、备注原因。然后申请会逐级审批部门经理—项目负责人，审批进度会通过邮件实时提示。功能包括：员工数据库、入职管理、考勤管理、休假管理、学习管理、高级分析、绩效管理、HR流程自动化。

    人力资源管理系统的作用

    合理的薪酬评估体系

    员工进入企业工作，一个最基本的原因就是获得报酬。人力资源管理提倡企业应制定合理完善的薪酬福利福利及绩效评估制度。若员工完成工作任务后没有得到合理的报酬，就容易对工作产生懈怠情绪，久而久之，若情况没有改善员工就会选择离职，造成人员流失。

    公平的员工绩效评估制度，是作为员工调整薪酬、晋升换岗等的重要数据依托。

    企业不可轻视人力资源管理的作用，它贯穿了员工从入职到离职的所有事项，环环紧扣，对于企业发展有着重要的影响。

    人力资源管理系统囊括了人力资源管理领域常用的工具，包括企业组织结构设计、工作分析与评价、职位说明书、能力素质模型、人力资源规划、人员招聘管理、笔试与面试、培训运营管理、培训课程开发、绩效管理、薪酬福利设计、人员素质测评、员工日常事务管理、企业劳动关系管理等16个方面的内容，同时还给出了人力资源管理工作中所需的执行方案、范例、模板和量表，为人力资源管理工作者提供了“拿来即用”的参照范本。