人力资源管理ehr系统提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。更重要的是，人力资源管理ehr系统提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调、规范流程和执行、以及KPI和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，人力资源管理ehr系统不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。

    人力资源管理ehr系统的作用

    实现人才开发为企业储备实力

    人是企业最重要的资源，并且是可以长期培养获取的优秀资源。在人力资源管理中，有一个模块时员工培训与开发。员工进入企业后，需要一定的时间对企业环境、规章制度、岗位职责进行了解，如果能及时举行新员工培训，就可以减少新员工的熟悉成本。

    而作为在职员工，如果HR能举办更多的培训活动，制定人才培养计划，员工能从中提升自己的专业知识和能力水平，提高工作的效率，最终通过出色的表现达成晋升，成为企业内部不可多得的人才。

    人才作为企业竞争的软实力，如果能从内部进行人才培养和开发，就能节省大量的外聘成本，也能为企业储备更强的人才，提升企业实力。

    人力资源管理ehr系统的选型

    看人力资源管理系统操作体验

    很多的人力资源软件在功能上能过关，在外观UI上看着也不错，但是往往在实际操作的时候会出现“找不到功能在哪”“软件老是卡死”“数据信息对不上”等问题，这可是让企业HR真正抓狂的事情，原本想通过人力资源管理系统来解决问题，没想到这个系统反倒成了问题，所以在选择人力资源管理系统前一定要自己体验体验，毕竟是以后要给自己公司使用的系统，必须要稳定、好用。

    人力资源管理ehr系统定制开发能否如期交付

    软件产品最重要的是要落地。人力资源管理软件除了基本的通用型功能外，还要结合企业的个性化管理需求，厂商要能适当调整软件功能，将这些功能实施与落地，这个是考验厂商综合技术能力的重要指标。