一套全面的、整合的、一流的战略人力资源管理系统既融合了全球顶级的HR顾问们的人力资源最佳实践，更融合了大量各类优秀的本土企业战略人力资源管理最佳实践。人力资源管理系统以顾问的角度和全球化思维为出发点，旨在解决组织快速变革、国际化职位体系、动态人员配置、薪酬福利管理、培训发展体系、招聘与甄选体系、绩效考核体系等问题，是一套国内领先的人力资源管理软件。

    人力资源管理系统的作用

    资源的合理配置

    在人力资源管理中，有人力资源规划和招聘这两大模块。其中有一个很重要的工作，就是编制岗位说明书，HR需要对企业的岗位进行分析，每一岗位的工作职责，能力要求，撰写成一份清晰的岗位说明书。对招聘计划的执行，有很重要的指导参考意义，进而实现合理的人力资源配置。

    在招聘工作进行时，若HR能详细了解岗位的能力要求，就可以在面试时正确判断求职责是否符合岗位要求，是否能胜任岗位的工作职责。从而实现人力资源的合理配置，把合适的人放到合适的岗位上，才能发挥更强的主观能动性，为企业创造更高的绩效。

    人力资源管理系统怎么选型

    看人力资源管理系统现场演示这个是软件厂商销售产品必不可少的环节，也是HR直观了解产品的第一步。传统的演示是厂商代表向企业HR详细的讲解产品功能。现在厂商的销售顾问事前功课做的都比较足，给你演示的产品数据专门做了处理。行内叫演示数据库，就是专门针对你们企业做的演示数据，讲解起来相当完美，什么功能都和你们企业的需求很契合。建议有经验的HR在厂商演示产品时，一定要掌握主动权，快速的提出问题，看看厂商在软件上能不实现，也就是通过跳跃式思维，打断厂商的公式化演示，现场提出问题，现场解决，考察产品的真实功能。