人力资源管理系统包含了人事管理，人事管理只是人力资源管理的第一阶段，人力资源管理是人事管理的继承和发展，除了与人事管理大体相似的职能外，还具备有分析人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，将建立互相信任、充分参与、合作的关系。我们都知道，人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一列活动的总称。并把其分为六大板块：规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

    人力资源管理系统概述

    招聘管理

    管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。

    支持部门提交招聘需求，招聘需求可设置受岗位定编限制。

    审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。

    支持应聘简历信息批量导入。

    支持简历黑名单管理。

    支持面试管理，面试结果自动保存到其简历中。

    被录用的员工，可将简历中的相关信息转入人员档案。

    针对招聘计划，自动生成招聘效果评估表。招聘系统有招聘活动、人才库管理、面试记录、招聘计划、招聘计划变更与审核、招聘记录、招聘记录变更与审核、外部机构、招聘计划、招聘计划与审核、人才简历库、面试考核、面试库、面试通知、面试记录。

    人力资源管理系统专注人力资源管理领域，已经为各行各业、不同规模的众多企业提供了专业的人力资源管理系统服务，客户均反馈说产品体验好、服务效率高、能够在实际工作中切实地发挥作用，能够随着企业的发展不断更新换代，适应企业不同发展阶段应用需求，也正因此，许多企业能够保持十多年来一直使用人力资源管理系统，公司支持申请试用，亲自体验更好哦！