人力资源管理，它在企业中作为一个特殊的资源存在着，属于企业的经营战略部门，它以新知识新理念新思维新技术为主体支撑，根据企业发展的不同时期，配置不同的人才作储备，具有重要的战略意义。人力资源管理：是为了实现企业的持续发展，使用科学的分析管理方法，解剖每个员工的技能特长、专业特长、爱好特长等方面的分析，对人才进行一个合理有效的安排，尽量做到人符其岗，人岗相符，最大限度的发挥每个人才的才能，实现人才与企业的价值。

    hr人力资源管理软件系统功能

    薪资管理

    hr人力资源管理软件系统提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表。整合员工考勤数据进行核算，可自由定义项目、计算规则及报表，可对模块、字段进行加密，详细记录各用户操作情况，跟据考勤及员工资料信息（奖惩，保险等），通过计算规则的设定，产生每个人的工资报表，及工资条，银行帐号管理管理，与银行代发报表管理，银行报表等。

    管理薪资信息，实现对员工进行薪资方案划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。

    支持建立个性化的薪酬体系，定义工资方案、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。

    支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。

    支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。

    与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

    hr人力资源管理软件系统主要特点：

    1、功能齐全，HR可于一个平台完成所有人事相关事宜；

    2、研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景；

    3、员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度；

    4、符合新生代员工管理思路，可实现在职员工全生命周期管理；

    5、轻松助力企业决策，各模块数据互相流转、关联，可生成各类分析报表。