企业人力资源管理信息系统取代企业中的大部分人工操作，企业员工的工作得以从繁琐简单的琐事当中解脱出来。企业人力资源管理信息系统覆盖人事六大核心模块，提供组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能，可以实现员工从入职到离职整个在职期间的全职业生涯周期管理。同时企业人力资源管理信息系统有多家大型客户成功案例，有需要可以了解一下。

    企业人力资源管理信息系统完善企业考核体系

    制度应该凌驾于企业一切，而做好人力资源管理工作需要有完善的考核制度作支撑。

    1、完善薪酬管理体系。可以根据不同岗位，不同工作量制定不同的薪酬比例，使得薪酬管理更加科学。

    2、完善考核工作。可以根据不同岗位，工作量的不同，实现工资和绩效考核挂钩，不仅可以激发员工的积极性，还能让管理者挖掘更多的优秀员工。

    3、完善激励制度。一个好的制度需要同时满足员工的物质需求和精神需求，才能更加确切的贴近员工心里，提高对企业的归属感。

    企业人力资源管理信息系统考勤管理模块：

    1、满足多种不同业务场景的排班管理需求，对于做五休二、单双休等的排班要求都可以满足，企业可自行配置不同分公司不同人员岗位差异化带来的考勤排班管理变化需求：

    例如技术人员我们可以设置弹性上下班时间，安保人员可以设置轮班制度，每个班段时间也能自主调控；

    2、可以设置按部门按岗位设置不同的年度节假日方案，形成排班方案时只要选择对应的节假日方案既可；

    3、可以根据假期管理设定自动生成年假、婚假等，实现假勤管理。

    企业人力资源管理信息系统招聘管理模块：

    1、支持主流招聘平台简历的一键导入，可自动解析主流网站前程无忧、智联招聘、猎聘网、新安人才网这4个网站的简历，也可自动抓取指定邮箱中的简历到系统进行统一管理。

    2、招聘过程全程跟踪，支持一键发布职位，通过筛选的简历自动加入候选库，支持以邮件或短信方式一键发送面试通知、提醒、反馈、offer等。同时正式接受offer的候选人可直接进行入职登记，相关资料自动入库，自动分配员工号，并给予组织超编提醒；

    3、配备全方位招聘工作台，为HR梳理了招聘工作每一个环节的待办事项，降低事务性工作的出错率。同时，工作台还为HR提供实时的招聘数据报表，包括渠道有效性分析、招聘完成情况分析、招聘环节效率分析、薪酬匹配度分析等。

    4、人才档案永久留存，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。