人力资源管理系统助力企业落地“无纸化绩效”、有效助力企业战略落地，构建实时反馈沟通机制，及时纠偏，促进员工成长与，支持OKRKPI等多种方式。人力资源管理系统利用PC端/移动端联动，实现一键跟催，“指标库-模板库-面谈-反馈-归单”一气呵成；考核模板自动更新，缩短考核周期，快速响应组织调整；强制分布功能，确保考核有效及公平、公正；与其他模块联动，促进员工成长。

    人力资源管理系统考勤管理

    实时抓取考勤数据，实现考勤数据精准自动统计汇总，并生成考勤统计日报、月报；

    多种打卡方式，可以设置PC端打卡、移动端打卡或者是考勤机打卡，并且可以针对不同部门的、人员、岗位设置不同的打卡次数及方式，同时能实现打卡数据实时传输，即在同一个广域网内，这边打卡后台即可看到打卡数据。

    考勤管理实现员工考勤全方位管理，从制定考勤制度到员工排班、出差、休假、加班及调班等，并将产生的各类考勤数据传递到薪酬系统，为薪酬核算提供有效的考勤数据。

    人力资源管理系统如何选择

    看人力资源管理系统的品牌在不了解如何选择人力资源管理系统的时候，按品牌来挑软件，还是比较放心的。就像我们买家电一样，大的品牌一定是技术好、产品质量高、服务优，但是售价会有些高，这个没得说。从人力资源管理软件品牌来看，第一梯队是国外品牌，peoplesoft、Workday、Kronos，这些品牌发展了40多年，技术实力雄厚、产品功能齐全，实施快，当然价格不菲。第二梯队是国内的东宝、万古、宏景、朗新、铂金、嘉杨，这些品牌是国内很早进行人力资源管理软件研发的企业，基本上也有近20年的人力资源系统研发经验，技术领先、产品成熟、交付快、使用的企业也比较多。