一家公司买人力资源管理系统，要解决什么样的问题，实现什么目标呢？根据我的经验，大体上可以分为两类：

    1、自动化：把现有的手工的操作，或者零散的小软件工具、小系统整合起来，实现人力资源管理业务的自动化；

    2、提升效率：公司成立一段时间以后，规模较刚成立时有了大幅度的增长，各种内部问题开始出现，跟着老板打江山的人逐渐富有，进取心下降；各种时期招进来的人，用人标准、薪水不同，导致能力、级别和薪水在不同员工间差别很大，严重不匹配，使很多员工产生了不满的情绪，工作积极性下降；还有一个更重要的原因，这些人的观点和认知不同，使公司内的合作越来越难。整个组织因为这些原因，变得没有活力，效率越来越低。很多新人进来后，也要么被同化，要么很快离开。

    人力资源管理系统的管理内容

    考勤管理

    管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

    人力资源管理系统支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。

    可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。

    灵活设置非考勤人员，非考勤人员不计入考勤统计报表。

    支持多种格式（如TXT格式，EXCEL格式）的考勤数据导入。

    根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。

    员工自助

    员工可查看本人的档案及考勤、社保、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等信息。

    部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。

    员工可在线提交考勤申请、离职申请、培训需求、招聘需求等业务申请。

    员工可在线查看岗位课程，报名参加培训。

    员工可以在线进行考核评分、考试答卷，提交考核申诉、培训评估等。

    员工可在线阅读企业公示信息。