高校人事处事务性工作较多，学校人力资源管理系统涵盖了教职工招聘、入职、晋升、考核、考勤、调配、培训、薪酬等职业生涯全周期的业务，需要面对和解决广大教职工关心的人事问题和突发性事件，同时还需要满足上级各部门的各类管理要求，工作强大大，在目前手工处理方式下，必然使人事部门陷入繁冗事务工作。

    高校现有的考核类型较多，考核程序繁琐、涉及面大。按考核周期划分为年度考核与聘期考核，按考核类型划分为业绩考核和基本素质的考核（即通常意义上的年度考核），按对象分为部门考核和个人考核；领导干部较多采取德、能、勤、绩、廉的360度考核，普通教学科研人员和管理人员采取年度考核，年底填报年度总结，上报、审核即完成考核，考核多流于形式；部分学校对教学科研人员采取年度业绩考核，年度业绩考核成绩会影响年度考核结果。

    学校人力资源管理系统的功能结构

    绩效薪酬规范化

    多端业务数据自动汇总考核

    手机端完成自评他评，及时考核不拖延。多种考核模板，学校各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果。自动调用薪资计算相关数据，永远不担忧出错；考勤数据自动对接薪资计算，无需HR手动导入，避免出错；多维度薪资分析报表自动生成，随时用数据说话。

    人事管理

    管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询。

    可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

    可批量导入、更新人员档案的基本信息档案。

    支持员工生日、试用期满等自动提醒，支持自定义多种其他提醒。

    支持员工异动流程处理，如奖惩、转正、延长试用、调岗、薪资变动、离职等。

    支持离职后复职及黑名单管理。

    提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

    提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。

    支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。

    后勤管理

    管理员工宿舍及住宿安排，管理宿舍水电费分摊。

    按宿舍床位分配员工入住；支持批量导入入住信息。

    学校人力资源管理系统支持水费电费与工资计算关联。后勤管理员工入职可自动分配宿舍，可根据用户实际情况计算水电、煤气等费用，车辆管理，厂证厂服，借物管理，体检管理，医疗费用管理，工具管理，出车记录，图书管理，外宿管理。