ehr人力资源管理系统概述

    人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

    ehr人力资源管理系统基于浏览器的B/S结构，以人员管理、考勤、薪资、招聘、培训、合同、社保、餐饮、门禁、战略、绩效考核为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。

    ehr人力资源管理系统的好处

    ehr人力资源管理系统可合理配置企业资源，减少人力成本支出，为企业规避法律风险。

    ehr人力资源管理系统可实现企业全程规范化管理、人性化管理。

    系统可有效保障数据的安全性、历史追查、历史分析。

    系统让企业在发展中更加的流程化，使企业管理变得井然有序。

    咨询、招聘、培训，更需要用人力资源软件固化、加强人力资源管理。

    ehr人力资源管理系统是企业和公司走向现代化的一个必不可缺的平台和基础。

    使用ehr人力资源管理系统，可提高企业和公司好文化底蕴，建立企业文化，树立更高的企业形象。

    ehr人力资源管理系统保险福利

    管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。

    支持针对不同人群设置不同社保帐套。

    可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。

    支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。

    支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。

    社保数据可与薪资管理进行数据关联。

    提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。

    支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。