提升企业的文化和价值理念

    人力资源管理的最高境界是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

    为什么要使用人力资源管理系统？

    1、人力资源管理系统共享信息资源，HR系统提供历史数据的分析功能，可实时的掌控企业的内部状况，让企业管理者获取信息更及时，更准确、更透明化。

    2、人力资源管理系统提高HR部门的工作效率，为企业降低了人力成本，同时提高企业创新能力和竞争力。

    3、人力资源管理系统使人力资源部门转变为一个知识中心，服务中心，有利于辅助决策。提升人力资源管理水平

    4、人力资源管理系统能够辅助人力资源部门很好的培训员工成长，为员工提供有针对性的帮助，增强了员工对企业的归属感，有效的提高了员工工作的积极性。

    人力资源管理系统绩效考核

    通过自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

    可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。

    自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。

    自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。

    支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。

    桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。

    可对最终考核结果进行修正。

    可生成多种考核汇总表。

    支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。

    考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。