erp人力资源管理系统软件的价值

    为企业与员工提供增值服务

    人力资源部门必须将企业内的其他部门、经理人员、员工都视为人力资源部门所服务的“客户”，并为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。如何为这些客户提供增值服务、能否提供增值服务是事关HR部门未来的发展战略问题。

    而erp人力资源管理系统软件提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。

    erp人力资源管理系统软件培训管理

    对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。

    支持员工在线提出培训需求。

    可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训等。

    企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。

    支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。

    支持在线培训、开班培训等多种培训活动，支持培训活动在线报名。

    可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。

    参加培训人员可对培训效果进行评估，有助于优化培训的设置。

    培训资源、员工需求、系统需求、分析统计、培训计划、培训记录、培训查询、学习平台。

    erp人力资源管理系统软件特色介绍

    大量的统计分析报表，便于掌握业务情况。

    提供了自定义报表功能。

    支持复杂灵活的薪酬制度。

    小秘书提供了常用的办公功能。

    包含含有大量的实用工具，如休假管理、宿舍管理、物品领用管理等等。