hr人力资源管理系统管理功用

    hr人力资源管理系统绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。

    hr人力资源管理系统的优点：

    1、人性化，完全符合HR工作场景；

    2、功能全面，1人搞定企业所有人力资源事务，专业高效；

    3、贴合新政，可完全适配，并不断迭代升级；

    4、员工参与企业管理，减少人员流动；

    5、中小型企业福音，50人以下免费。

    hr人力资源管理系统的个性化需求

    灵活性强，可以跟随企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；能适用于各类工作场景，解锁各行业管理难点。

    这就需要您选择的hr人力资源管理系统供应商有非常好的个性化实施能力，并且可以与您保持良好的沟通，给您提供完善的服务。

    例如在hr人力资源管理系统的花名册功能中，缺少员工信息维度时，公司可以添加更多的自定义的弹性字段来满足多维度的信息统计需求。

    一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！