根据医院的机构设置，医院人力资源管理系统管理每个部门的岗位构成及每个岗位的编制数，明确岗位职责，形成或完善岗位说明书，包括岗位工作内容与程序，任职条件、考核标准等。机构设置可灵活调整，岗位职责或岗位说明书中关键工作内容需量化可考核。是员工招聘计划和绩效考核的主要依据，也是以岗定薪的依据。组织机构，按医院的组织结构，提供统一的、多层次的机构设置及维护平台。可完成单位、部门的创建、撤消、合并和划转，满足医院迅速发展的需要。支持岗位管理。支持对组织机构历史情况查询。

    医院人力资源管理系统价值

    薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一

    薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。

    对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

    考勤、轮转、休假管理

    包括考勤、人员轮转调配、休假管理。

    电子考勤，考勤登记，为工资、奖金核发提供实时的人员在岗信息。预留二维条码考勤或指纹考勤接口（考勤信息反馈到调配系统及时更新）。

    人员轮转调配：轮转、调动、临时调配。信息在考勤系统实时反映，相应考核联动。

    休假管理：包括个人休假管理，归并人员各类休假信息和计划，生成部门的休假计划，在线休假审批。

    医院人力资源管理系统的特性

    高度稳定性

    在这个数字化、信息化的社会，一旦管理软件在实施过程中出现问题，将会给企业带来难以估量的巨大损失。所以如果管理软件的稳定性得不到保障，就算价格再怎么便宜，也是绝对不可取的。

    操作人性化

    企业中员工大都只会简单的电脑操作，不可能人人都是电脑高手，因此在实际操作过程中，管理软件应当具备交互界面友好、可操作性强、设计人性化、容错性高等特点，这样才能让您的员工只需要通过简单的系统培训，甚至根本不需要培训就能轻松上手。

    医院人力资源管理系统是针对医院人员类别层次多、变化快、技术含量高等特点专门设计的。产品实现对医院各类人员从入院到离院的全部工作进行全过程管理；对人员的基本情况、进修学习、论文成果等变动信息进行全要素管理；对人员的不同职能、不同事项、不同部门进行全协同管理；对医院所有岗位进行划分，明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标；通过绩效考核系统集成，实现对医院、科室、班组、个人进行综合绩效评价考核；医院人力资源管理系统提供了和HIS等业务系统数据交互接口，对医务人员工作数量和质量情况进行集成管理，保证人员数据的实时、一致、真实。