人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪

    航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

    人力资源管理系统软件功能齐全

    功能齐全，能覆盖人力资源管理系统软件管理核心模块，打通HR全流程，服务员工职业生涯全周期。实现HR各模块之间的数据共享，盘活人力资源信息。能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；

    人力资源管理系统软件考勤管理是一个主要功能，考勤是每天都要用的，包括考勤排班、数据采集，请假、缺勤、病假、加班等等，功能还是很全的。

    员工端与公司端兼备，人人参与企业管理，充分调动员工能动性；可以很好地落实企业文化，增强组织凝聚力。

    领先的一站式人力资源解决方案人力资源管理系统软件从以人为本角度出发，据了解，人力资源管理系统软件设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景，拥有更透彻的对“人”的理解。所开发出来的人力资源管理系统软件功能全面，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，高效办公模式彻底将HR从繁琐事务中解脱出来。

    同时，大数据、人工智能的加入让数据拥有自我分析能力，各类报表一键呈现，全面释放出HR核心价值。

    值得一提的是，随着新税改后HR对薪酬计算准确性和效率性的迫切需求，人力资源管理系统软件全面升级了2。0版本，工作台首页附带最新个税计算器，HR可自行点击，进行一键算薪。

    为便于各类复杂薪酬计算，人力资源管理系统软件内更汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，可供选择使用。薪资计算完毕后，HR一键点击即可生成电子工资条，员工可通过多种方式查看到工资条中关于《六项附加专项扣除》的抵扣明细，HR满意，员工放心，真正实现企业薪酬一站式管理。

    人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！