人力资源管理工作并不是独立与业务活动之外的，而是与业务活动相伴而生的，是业务活动的合作伙伴。当前，中国企业面临越来越激烈的市场竞争，不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变——由以事务管理为中心向支持组织战略转变，战略伙伴的角色日渐突出。

    人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，人力资源管理系统各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

    为什么建议用SaaS化人力资源管理系统

    传统的ERP和人力资源管理系统提供商，类似于Oracle、金蝶、用友之类，动辄花费大量开发费用。HR要想说服老板去上这么一套系统真的非常难，很多HR们根本就没办法开口。

    而随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在SaaS模式下，用户不再像传统模式那样花费大量金钱用于硬件、软件、人员，只需支出一定的购买费用，通过互联网就可以拥有软件使用权，享受到软件相应的服务，并能不断升级版本，这是移动互联时代最具效益的软件应用营运模式。

    因此，HRSaaS软件服务已逐渐成为了一种趋势。

    人力资源管理系统是企业信息化的组成部分，能使企业实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。其次，人力资源管理系统可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政性工作，使企业减少行政性管理人员的费用开支。对于一些网络及分支机构分布较广的企业，尤其是跨国公司来讲，人力资源管理系统通过网络实现HR管理，可以大大减少通讯费用。当然，这些可以直接节约的成本还有不少，都可以通过eHR实施，较快地实现。