人员信息管理系统软件人事系统包括了从员工的入职到离职的全过程，系统提供丰富的统计分析报表，对企业人员的流动情况，通过人事软件可以即时全面掌握。

    大中型企业在管理上的弊端：

    1、大中型企业机构组织庞大，集团下大部分分公司各自独立管理，这就导致不能实时掌握大中型企业人力信息全貌，分子公司的人员数量和结构都不能真实掌握，大中型企业化管理成为空谈。

    2、大中型企业人力成本的控制较弱，总部根本无法及时、准确地进行人力成本的计算，这样容易出现薪酬结算的漏洞，会给大中型企业带来严重的经济损失。

    3、大中型企业下的各个分公司应用不同的管理系统，无法实现大中型企业内部必要的人力资源信息数据共享，不能彼此借鉴以及协同管理，无法实施整体的人力资源优化计划。

    人员信息管理系统软件都有什么作用

    从HR业务层面看，他们也需要通过有效的管理工具来进行自我价值提升，使HR部门成为公司业务部门的合作伙伴。比如HR需要通过数据和报表准确知道公司当年的用人成本，然而目前国内大部分人力资源管理软件只能实现实时的用人成本统计，但却无法支持HR对未来用人成本进行评估。因此业务角度看，未来专业应用为核心的人事管理软件将更受企业青睐。

    1、员工管理、考勤排班、薪资计算等功能，降低了人力投入成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力；

    2、社保公积金全国基数实时更新，在线签订劳动合同，有效帮助连锁企业规避风险；

    3、通过对人员信息管理系统软件人力系统中蕴含的先进管理理念的学习和把握改进现有的工作方式，提升人力资源管理水平。例如各处风险点的讲解提示，更有专业咨询团队保驾护航。

    人员信息管理系统软件行政管理

    实现考勤、门禁、就餐一卡通功能，能自行根据用户需求设定权限。宿舍管理及车辆出入管理。

    根据公司现有的考勤系统与门禁系统进行兼容与匹配；人员信息管理系统软件实现考勤管理模块功能；门禁实现各用户可灵活设定权限，刷卡记录；就餐刷卡，自动计算就餐次数、就餐扣费额度；通过系统每天能自动发送就餐需求，食堂能自动获悉早中晚就餐数量；员工入住信息，异动查询；车辆出入自动记录。