国内大型国企已进入HR信息化的新时代，在国有企业大的体制框架下，改革利益分配机制、用人机制、人才培养机制以及企业文化的提炼与宣传贯彻等，完全可以助力企业业务转型及劳动力效率提升的，进一步解决大中型企业的生存与发展问题。

    人事系统涵盖了员工管理、薪酬管理、考勤管理、人才测评、招聘管理、绩效管理、培训管理等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒，解放了HR的双手，大大提高了人力资源部门的工作效率。

    人事管理软件亮点介绍：

    多语言支持，多帐套，熟练程度，管理者决策中心，工作日历，二代身份证识别系统，Excel数据编辑器，报表，全文模糊搜索，远程协助，智能班次，防止代打卡，防止混加班，数据安全性，无纸化办公，自定义平台，员工自助平台。

    通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，及时解决员工最关心且最重要的问题。移动办公、弹性福利（商保、体检、商城），更是为员工创造一个更好的工作环境和氛围，发挥员工积极性，提高员工的满意度。

    人事管理软件社保管理

    用户可以自定义各类保险福利类别。用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据，社保报表。

    人事管理软件绩效管理

    人事管理软件系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。

    系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

    考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。

    薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。

    员工可以在线进行考核申诉与反馈。

    人事管理软件系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。