企业多大需要人事管理软件？一般来说，规模越大的企业用人事管理软件会更凸显出效果，但并不意味着中小企业就不需要了。公司规模只有50人左右或者100人左右，有必要使用人事管理系统吗，会不会有点浪费？其实并不会浪费，因为人事系统能帮助企业管理员工、考勤打卡、绩效考核、人才测评等等，当然越大的公司使用人事管理系统会更加的明显。如果想要提高人事工作效率、降低企业人力成本，中小型企业是有必要使用人事管理系统的。

    选择一款人事管理软件是非常必须的，当下人事管理软件受到很多企业的信赖。人事管理软件人事系统包括：员工基本信息维护、工作经历、教育经历、培训记录、证照列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、调动管理、系统维护、操作权限管理、自定义排序、重新编码等基本功能，支持员工照片管理，对员工资料进行统计或查询，并有合同到期提醒功能等。人事管理系统特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校的人事管理，档案管理，是进行人力资源管理的强大工具。

    企业人事管理系统一般包括以下模块：

    1、部门设置

    2、人事管理（人事资料，人事异动，在职人员，离职人员，人事查询）

    3、考勤管理（班次设置、排班、班次分配等）

    4、考勤报表管理（考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表等）

    5、考勤管理

    记录员工的请假、休假情况，并做销假预警提示与销假处理；

    统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；

    提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；

    可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日；

    自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表；

    提供流程化休假申请审批管理。

    6、使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果：

    企业各部门可以实现人事资料的共享，减少人事部门的工作量，提高工作效率，方便查找，调阅人事信息，便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来，便于各种认证体系（如ISO系列，SA8000等）的审计，可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过系统中的员工培训记录，绩效考核等信息来对员工进行奖惩。