应用人力资源管理软件对人事信息统一化管理，数据实时更新，提高了数据的准确性和有效性；通过人事系统，完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备；通过员工入转调离全生命周期管理和行为数据留存，可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜、调动员工积极性，最大发挥员工的创造价值。

    人力资源管理软件薪酬管理

    用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

    可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。

    支持年终奖的十二个月分摊计税。

    薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

    薪酬数据支持在线批量编辑。

    薪酬发放支持标准的工作流审批。

    员工可以在线进行薪酬申诉。

    每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

    人力资源管理软件内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

    能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；

    人力资源管理系统可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；

    与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；

    与绩效考核系统链接，根据员工绩效考核情况调整员工的薪资；

    设置不同的员工和领导查询功能；

    员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等。