随着移动互联网的快速发展，传统的人力资源服务正在面临难以逾越的痛点：

    传统方式效率低下，完全依靠人力来解决问题，程序繁琐，时间成本高。缺乏高效管理工具，中国多达数千万家企业在日常运营过程中，缺乏协助管理好组织内信息的高效管理工具。传统软件无法支持移动设备，传统软件无法支持移动设备办公，不能及时处理公司事务，不适应未来办公模式。传统软件成本高，传统软件开发成本高，周期长。

    人事管理系统的产品优势就在于：

    1、海量丰富的真实场景应用模板，降低企业部署及学习成本。

    2、人事管理系统支持多系统、多应用、多项目的场景需求，实现企业一站式闭环管理。

    3、高度灵活的自定义模板，支持多维度拓展延伸，打造个性化应用。

    4、智能化流程管理+脚本控制，定制专属工作流，实现高效协同。

    5、强大的插件引擎，支持wiki、在线文档、云盘、甚至是静态页面开发。

    6、超低的价格门槛。一套系统的费用即可解决企业各种系统需求。

    人事管理系统有什么作用

    统计报表的功能：人事系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。

    角色平台配置的功能：对于不同角色的人员，系统应该能够配置不同的门户平台，这样可以使整个系统能够充分地发挥作用，也可以充分发挥所有人员的主动性，这些都能帮助企业降低沟通成本，提升人力资源管理效率。

    人事管理系统的功能，包括但不仅限于以上说的这些内容。不同的产品，各自的细节性功能亮点都是不一样的，企业应该根据自身的实际需要来判断什么功能是自己需要的，什么是可以忽略的。

    部门管理：用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

    职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。

    用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。