人事管理软件适合自己才是最好的，目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，人事管理软件主要有人员档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。

    人事管理软件是一个灵活的多功能SaaS型系统服务平台，为企业提供涉及金融、互联网、软件研发、电商、房地产、教育等十余个行业，包含销售、运营、人事、研发等多个应用场景的相关管理及协作系统。人事管理软件的低代码框架，不需要任何代码基础，就可以通过自定义模板，快速打造个性化应用系统。极大地降低企业部署和学习成本，为企业数字化转型，提供了更加有效优质的解决方案。

    人事管理软件薪酬福利管理

    薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本最有效地激励员工！

    人事管理软件工资标准管理

    可维护工资类型、可维护每种工资类型下的级别、可批量维护每种级别下的工资档次、可按照级别调整工资标准。

    人事管理软件绩效薪酬管理

    这点就不用多说了，最初人力资源管理系统的雏形，就是为了帮助算工资的。计算机技术发展到了几天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。

    人事管理软件招聘培训管理

    招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人事系统上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在人事管理系统上操作完成。

    人事管理一般看的是，功能，智能。因为是提高工作的，换了好几个，都是用着不方面。人事管理软件会不断的更新，可以根据我司情况定制，像考勤、绩效、保险、人员、薪酬统筹整合，各业务模块独立使用，薪资一键计算，各流程规范管理，提升了工作效率，规范了业务管理，总裁桌面的应用，方便快捷的查询、图形界面的展示，对集团高层做决策分析提供了有力支持。