目前，很多组织已经实现了数字化人事管理，但是人事管理中的绩效模块，由于考核方案复杂且个性化，大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总：

    如何保证绩效打分准确性、客观性，摆脱传统印象打分？

    如何有效追溯绩效数据的工作成果，真正体现工作价值？

    如何实现绩效数据的自动统计、查询，让数据更透明化？

    为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，泛微OA借力低代码平台，通过电子化流程驱动，实现绩效考核流程化管理，实现线上提报、评分、自动汇总，推动绩效考核系统人事考核模块数字化。

    绩效考核系统是我们整合众多企事业单位绩效考核需求，而开发的网络版绩效管理软件。

    软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面，可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核，评分方式多样、设置灵活、汇总形式丰富，功能可定制开发无缝对接企业需求。

    绩效考核系统支持电脑端和手机端评分系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

    可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。

    绩效考核系统可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。

    绩效考核系统可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。

    可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。考核后考核情况可以一目了然的查看。考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。

    年考：要求可以录入个人年度业务目标，可以对目标进行管理及查询，还可以进行个人年度考核成绩查询。

    班子成员评议：若当前登录用户为所在单位的班子成员，则根据权限对自己所分管的单位进行评议，进行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。还可以对自己所有的评议进行查询。

    通用操作：可实现密码的修改等功能。