人事管理软件综合了绩效管理软件薪酬、绩效、招聘、评测、考勤等核心环节，而且支持绩效等级、考核分制、强制分布、指标库、加减分项、一票否决权、考核规则、考核周期、绩效活动类型，功能非常齐全。

    绩效管理软件主要功能：

    1、能根据不同年度配置不同的评估项目；

    2、针对不同职称的人员可配置各年度评估项目所占分值比例；

    3、为确保系统公正及隐秘性，采取匿名登入评分；

    4、在评估结束后能统计出各个员工对应年度的总分以及最终得分（即分数*比例），要求能够排序及打印。

    5、其实这样的系统对于一个从事开发的人来说是很简单的，只是分享下我的设计思路，或许能收到更好的建议。

    6、桌面：桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。

    7、目标：目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。如单位年度目标、单位月度目标、个人年度目标、个人月度目标。

    8、月评：要有个人月度业务目标录入与管理，个人月度考核表录入、管理、查询、审核，职能部门对个人加扣分查询、个人月度考核成绩查询等功能。个人月度业务目标录入，要求可以制定月度工作目标与考核标准，可以自由增加、删除工作目标。目标录入之后要提交到直接领导处审核，若领导还未审核则可以进行修改。

    绩效管理软件案例——某井下技术作业公司

    在绩效管理系统的实施过程中，根据基层单位工作的实际情况设计了820多项考核指标，建立了比较完善的指标体系和量化考核平台，管理人员实时掌握各基层单位的工作进度，并实现组织间的横向对比，形成赶超的氛围，促进了组织绩效不断提升。