人力资源管理软件支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

    人力资源管理软件品牌排行榜

    SAP

    全球知名度比较高，企业应用软件解决方案供应商，HR人力资源软件在中国本土应用的很少，主推的是Successfactor（SaaSHCM解决方案）。整体来看功能较全，服务也做得比较好，但是价格贵，实施服务和维护服务的长期成本非常高。

    用友

    安装部署模式，主要包括人事、薪酬、假勤等核心人事管理模块，但是整体操作比较复杂，且深入专业度不够，需借助专业人员协助上手。

    Oracle

    美国制造，1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，适用于快速发展中的多元化跨国公司。但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素。

    金蝶

    金蝶是财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，但是在人力资源管理系统方面做的不是很好，而且收费比较高，中小型企业可以撤退了。

    人力资源管理软件考勤管理

    包括调班、加班、休假、出差等情况的管理。从考勤机的考勤数据库中获取考勤数据，可根据员工考勤数据自动生成加班信息，员工加班可转为调休。系统根据预先设定的考勤制度和计算公式分析和汇总考勤数据，最后输出影响薪资核算的考勤数据报表，以供导入到薪资管理模块。

    人力资源管理软件人才测评

    人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多维度绘制企业内部人才地图，帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。