人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理等）统一管理起来。

    人力资源管理系统都有哪些应用价值

    基础数据管理

    主要用于管理企业的组织架构以及企业的职位体系，并能满足集团应用的需要。包括维护集团内各单位的部门信息、各单位的职务体系，设置职务的任职资格、素质指标要求等数据，设置各单位的岗位以及岗位描述、任职资格、素质指标要求、考核指标等，编制管理，管理集团下各单位的虚拟组织，管理各级岗位的继任人选，分析员工任职情况，输出组织机构图。

    培训管理模块

    基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行；从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告；基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。

    绩效管理模块

    绩效管理支持360、KPI等多种考核工具；支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。

    人力资源管理系统本地化部署

    人力资源管理系统本地化部署是指将人力资源管理系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络，仅供企业内部使用。本地化部署的eHR系统也支持网页、APP、客户端等多种设备终端进行登录和管理。

    人力资源管理系统本地化部署的优势：本地化部署的eHR软件在数据安全性和稳定性上更具优势，系统一般是一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。

    人力资源管理系统本地化部署的劣势：本地化部署eHR软件需要企业购置独立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入技术人员进行设备维护，因此需要投入的成本较高。综合来说，HRSaaS系统和本地化部署各有优劣，人力资源管理系统SaaS系统更适合没有特殊需求和成本有限的小企业应用，而需求情况复杂，或是中大型企业更适合选择本地化部署为自己打造合适的系统。