企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。公司将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签约等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

    人力资源管理系统应用价值

    推行办公移动化，丰富人力资源管理模式

    人力资源体系当中加入移动端办公元素，调动员工积极性，提升人力资源业务工作效率，使人力资源业务处理方式更为灵活，更具实时性。

    人力资源管理智能化，降低人力资源管理成本

    人力资源管理系统减少人员业务工作量和出错几率、用工成本及时监控、及时的决策信息支持、预警提醒，员工事务提前处理，提高员工满意度，降低员工的流动率。

    规范业务流程，提升人力资源管理的科学性和规范性

    人力资源管理系统理顺和规范人力资源管理流程，提升数据科学性和规范性，保留产品操作痕迹。依靠信息手段来进行具体控制和实时监控。

    人力资源管理系统案例实施效果：

    1、控制成本：通过新人力资源管理系统平台让组织规划、人员定编、岗位规划、人力成本预算、规划及审核更加规范合理，管理便捷，并且避免手工审核、计算的错误与漏洞，从而减少风险成本，实时报表分析，可以对人才投入、资源投入、激励投入等收益科学分析，明确掌控人力资本投入与发展方向，节约人力资源投资成本，提供参考方向。

    2、效率提升：人力资源管理系统平台上整合共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，减少事务工作量，由系统自动统计分析，节约人手，让HR从大量人工事务中解脱出来，参与企业管理与决策，让人力资源部门更多精力投入战略规划中，让管理更规范。

    3、建立企业人力信息数据库：通过上线人力资源管理系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据。

    4、有些功能使用频次不高：人力资源管理系统上线之后，还存使用惯性问题，像绩效、培训等一些模块使用频次还不高，有些功能目前甚至还没怎么用，行宣导和培训在系统上线后还需要延续一段时间，帮助大家尽快转换工作工具使用习惯。