人力资源管理系统主要功能模块

    绩效管理

    通过对绩效计划、过程控制、绩效考核、绩效反馈、绩效面谈、绩效改进计划、绩效结果应用的流程化管理，支持定性和定量两种指标体系，能够进行员工行为评估、业绩评估等信息内容，为公司的管理提供准确的组织绩效信息。

    培训管理

    培训管理系统按照培训业务的基本流程进行设置，涵盖“启动→计划→实施→评估”四个阶段。主要包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、任职资格培训管理、培训资源管理、培训报表和培训费用管理等功能模块。

    人力资源管理系统部署模式

    1、安装部署模式：安装部署模式，就是我们传统所讲的安装版的人力资源管理系统，但国内的人力资源管理系统，通常包括：基础人事、薪酬、假勤、比较简单的绩效，其它模块基本不涉及。

    2、HRSaaS模式：随着云计算的发展，人力资源管理系统SaaS逐步成为市场的主流，从大趋势来看：一体化人力资源管理系统SaaS将人力资源数字化的未来，除了SaaS和安装部署的模式差异化，一体化人力资源管理系统SaaS还包括了：招聘、入职管理、基础人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习管理和离职管理，充分体现了一体化的概念，全场景的覆盖。

    人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。对于企业来说使用人力资源管理软件有利于通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。