企业人力资源管理战略，一方面决定了信息化建设中的产品选择。例如，企业集团的信息化选择必须与集团人力资源管控模式相匹配；另一方面决定了信息化建设的整体进程，先做什么再做什么。否则，企业人力资源信息化建设容易支离破碎，无法衔接。

    对于企业来说，专业人事管理软件的预选不是一次性的事情，企业应该有一个人事管理晋升顾问团。一般来说，人事管理部门应该是推动人事系统管理的主导部门，信息部门应该是辅助和技术控制部门。由于一些企业之间的关系不协调，企业人力资源信息化建设项目的推进往往受到阻碍。

    人事管理软件哪家好

    1、金蝶

    上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。

    适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。

    优点：

    1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

    2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

    缺点：

    软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

    点评：

    财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强。所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

    2、用友

    上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

    适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。

    优点：软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰；绩效有竞争优势。

    缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

    市场上主流人力资源产品供应商的价格比较

    1、刚才说到的像Oracle的PeopleSoft，还有德国的SAP，这种类型的人力资源软件，价格相对是比较昂贵的。价格一般在100万以上。东西虽好，但是常常会有“水土不服”的情况发生，性价比不一定高。

    2、专业的人力资源软件供应商。还有红海科技EHR，万古，嘉杨等品牌，价格一般也都在几十万到一百多万不等。像红海科技EHR这样的产品，性价比不错。功能很全面，操作体验不错，开发和实施团队力量很强大。还有像金蝶或用友这样一些老牌软件供应商，也开发EHR产品，薪酬模块做得不错，不过价格不菲。

    3、新兴的SaaS产品。有一些甚至是免费的，但是对企业规模，功能需求都有比较大的限制。也有一些是月付几千元这样，觉得不好用了可以停掉换别的。