人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

    人事管理系统和人才管理系统的区别

    人事管理系统与人才管理系统最大的区别就在于功能的侧重点，也可以说人事管理系统是较为传统的人事系统，侧重于事务性模块，也就是常说的招聘、培训、绩效及薪酬等六大模块，而人才管理系统则是在事务管理的基础上，融入了人才发展的周期，结合了企业战略发展而升级的管理系统，像人事人才管理信息系统就从人才引进、配置、激励和战略绩效考核入手，从个人目标的达成，帮助企业完成整体的战略目标实现。

    企业在选择人事人才管理信息系统时，要根据自己的需要，如果是希望系统能够帮助企业实现人才管理优化，助力战略发展的，人才管理系统优先，如果只是要将线下管理放到系统中来，人事管理系统就足够了。

    搭建人力资源共享服务平台人事人才管理信息系统（实现全员应用）赋能全员，激活组织，打造人力资源服务的一站式窗口，实现流程审批、待办通知、协同办公、查人员、查假勤、查工资等日常化需求，支撑多层级，多部门，多角色人员协同管理与在线管理。

    为企业员工提供人事问询、入离职手续办理、证件证明办理、保险报销等多种共享服务类型，帮助企业实现人力资源的战略性工作和事务性工作相分离。

    人事人才管理信息系统将实现目标管理、督察督办和绩效考评“三位一体”的管理模式，形成“大督查、大考评”的工作格局和“一事一督一评、周清月结季考”的全员考评体系，将党政工作纳入其中，绩效考核结合工作精细化管理，实现了目标督察督办、执行监督、廉政风险防控、预警纠错、绩效考评和信息服务等全程监督管理。