绩效考核要自行先出方案，通过企业微信绩效考核系统实现管理，数据生成，然后调到工资模块统计绩效工资，这是专业人力资源管理系统具有的功能。当然，由于绩效管理办法各企业大不一样，不同人员考核标准也不一样，适当的针对具体用户进行软件二开后，会更好用。在新推出的绩效考核评估模块中，完整提供了完善的绩效考核流程，基础的考核流程都能满足。

    其次，企业微信绩效考核系统进行了完美融合，企业使用可以天然进入到考核系统。很多企业刚开始做考核，不知道每个岗位需要考核什么。企业微信绩效考核系统提供了全行业的考核模板，企业可以根据自己的需要整合使用。如果你也在找绩效管理系统，不妨试试企业微信绩效考核系统。

    企业微信绩效考核系统指标库

    对组织或岗位的指标按照分类进行管理，建立可维护的指标库。

    企业微信绩效考核系统分级的指标类别维护。

    企业微信绩效考核系统可设置指标的计分规则。

    支持为指标设置数据来源，可根据接口自动采集第三方系统数据。

    支持量化指标和非量化指标。

    可设置指标的评分上下限、评分说明等属性。

    其实对于一个企业来说，如果想要有效的调动员工的工作积极性与热情，那么除了要通过各种绩效奖金的方式来吸引他们之外，还需要通过鞭策的方式来敦促他们积极工作，而通过企业微信绩效考核系统就能够通过他获取的各种绩效数据与信息，评判出那些并不合格的员工，那么在这种情况下就可以用数据说话来淘汰那些不合格的员工，这样一来就能够使员工的整体水平得到不断的提升。

    企业微信绩效考核系统企业权限：

    1、事业部产品由董事会批准、核算由财务中心完成、人才编制由公司统一规划、市场渠道由统一确定；

    2、分子公司除战略执行权的一切决策权，归集团总部；

    3、控股或投资公司，规定文化、产品、价格、编制、审批、投融资、贷款签字，归总部

    4、代理商，价格、渠道开发、产品类别、公司文化、退货政策，归公司总部。