国内这些年比较不错的人力资源管理软件有，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作。

    国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP收购）。

    SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAPeHR是SAPERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

    人力资源管理软件招聘管理

    包括招聘计划制定，招聘流程制定，人才库的查询，分类建立应聘人员档案库，可根据不同的岗位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者。根据自定义规则批量安排面试时间，可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。录用人员数据自动转入员工信息库，未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。

    人力资源管理软件薪酬管理模块功能

    1、用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

    2、可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。

    3、支持年终奖的十二个月分摊计税。

    4、薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

    5、薪酬数据支持在线批量编辑。

    6、薪酬发放支持标准的工作流审批。

    7、员工可以在线进行薪酬申诉。

    8、每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

    9、人力资源管理软件系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

    人力资源管理软件应用价值

    数据转换方便，兼容性强

    人力资源管理软件系统提供了数据转换功能，可以将用户已有的Excel格式的人员档案、工资账套、保险福利等数据直接导入到系统中，减轻了用户的工作量。人力资源管理软件系统还提供了数据输出功能，将本系统的数据转换成其它形式的数据库供用户使用。同时，系统能与市面上多类电子感应考勤设备兼容，用户无需更换考勤设备，节省使用成本。