银行人力资源管理系统功能齐全，人力资源管理软件常见的功能模块，比如组织人事花名册、考勤排班、薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、审批OA等等，它都具备，但它和同类企业相比，又有很多不一样的地方，由于紧紧围绕着业务场景来进行功能设计，让银行人力资源管理系统的功能都做得精细又到位，能点对点地解决企业的管理困扰。

    根据银行人力资源发展战略和管理的要求，充分利用现代信息技术，借鉴和应用国际通行的人力资源管理理念，通过搭建全行规范、统一、高效的人力资源管理业务处理平台，实现对全行各类员工信息和业务的集成化管理，建立科学的人力资源信息化管理体系，为各项人力资源业务工作提供科学、有效、准确、及时的信息支持和保障。通过银行人力资源管理系统，人力资源管理部可统筹管理全行人力资源信息，制定、推进、实施人力资源管理政策，各分支机构人力资源管理部门在符合规定的范围内可以及时、灵活的设计具有本行特色的管理方案，以达到提高效率、节约成本、信息沟通顺畅的目的。最终，人力资源信息管理系统将支持人力资源的优化配置，达到科学合理地使用人才、有计划地培养人才，实现人才兴行的战略。

    银行人力资源管理系统支持

    人员管理是整个系统人员信息管理的基础，主要对人力资源管理活动结果进行全面记录。通过系统可以实现人员信息的动态管理，为各项业务运作和信息共享分析提供基础数据支持。

    招录定薪管理

    招录定薪管理是银行内外网系统相结合的关键所在。既满足银行招聘、审核、录用、定薪的需求，也满足应聘者填报志愿、笔试、面试、审核、定薪、录用的流程。包括招聘信息平台管理、校园招聘管理、招聘流程及需求管理、录用审查管理、招录定薪管理等，操作简单、高效智能有助于吸引和留住高端人才。

    延期支付管理

    根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》及《XX银行绩效薪酬延期支付管理办法》有关规定，银行人力资源管理系统对风险有重要影响岗位人员实施了绩效薪酬延期支付管理，即对于特定岗位人员的部分绩效薪酬实施延期返还。

    招聘管理模块功能

    1、用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。

    2、应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。

    3、应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。

    4、银行人力资源管理系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。

    银行人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。

    银行人力资源管理系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。