人力资源管理系统主要功能

    考勤排班：

    支持手机排班；班前排班、班中调整、班后自动统计；多团队、多组织、多周期排班；综合工时制及不定时制管理；支持各种考勤制度、休假规则；考勤异常自动提醒；自动精准计算工作时长；还可实时导出考勤报表；自动生成工时结转报表，自动对接算薪。

    考勤管理

    考勤休假管理系统主要包含考勤管理、休假管理以及考勤休假报表统计等功能。支持在线请假申请、节假日和班次设置、考勤休假数据与薪资模块对接。

    薪酬管理

    薪酬管理主要包括工资总额管理和员工工资日常业务处理，支持对固定人力费用、调定薪、工资发放及设置、绩效延期支付薪酬、保险福利等进行管理，同时支持薪资福利的灵活设置和薪酬分析。

    人力资源管理系统针对机构面临的人事资源管理问题，提供了以下解决方案：

    1．科学、高效地管理企业基础数据、人员档案资料、人员招聘计划和审核、合同管理、人员职务调配、人员培训、请休假、奖惩记录以及辞工、退休等情况。

    2．在考勤管理方面，人力资源管理系统连接考勤机，从考勤机的数据库上获取考勤数据，提供了有效的人事考勤管理功能，实时的考勤数据审核和分析，可满足不同企业的各种考勤政策。

    3．全面、灵活的绩效考核方式，针对不同的考核对象，采用量表考核方法和360度（全方位）考核方法，可进行基于目标管理的绩效考核，支持员工考核和团队考核，支持年度、半年、季度、月度等各种期间的绩效考核；并可将绩效考核结果上报至薪资模块。

    人力资源管理系统如何选择

    看人力资源管理系统的功能，人力资源管理系统涉及的功能模块比较多，一般是满足六大模块，不同软件也有很多运用场景。比如当下比较受欢迎的人了资源共享服务中心，软件能不能支持，是怎么运用，详细的案例是什么？如有条件，还可以提出到已使用的企业中去参观，实际考察。另外还有就是人力资源管理软件能否满足企业的其他需求，比如一家生产制造型企业除了对人力资源管理有要求外，还对门禁管理、食堂管理、图书馆及公共设施管理有相当的需求，这时是非常考验人力资源管理软件的功能多样性的，比如人力资源管理系统就根据企业的具体问题扩展了这部分的功能需求。