企业HR面临的招聘难题
1、缺乏数据分析
缺乏有效的数据报表支撑HR，与老板及业务部门的沟通；
2、招聘需求难
不同部门的招聘需求难以权衡，超出合理的预期的招聘计划难以施行；
3、临时招聘难
难以满足突然而至的临时招聘需求；
4、招聘渠道选择难
缺乏历史数据分析以支撑招聘渠道的选择；
人才招聘系统概述
人才招聘系统可以帮助企业完整查看每个阶段不同渠道下的候选人数量，并进行排序，让HR有选择的关注面试率或入职率较高的渠道，将更多的资金投入在高价值渠道上，获得更多更有价值的简历。智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展HR工作量分析报表统计所有招聘人员的招聘情况，实时体现HR的工作绩效。
人才招聘系统功能与应用
我们需要使用企业招聘管理系统软件帮助，人才招聘系统可以减少手动重复工作，在某种程度上人才招聘系统还可以提高人力资源的工作效率。
1、收集招聘需求
收集招聘需求是指企业的招聘需求采集可以通过企业招聘管理系统软件实现，可以大大提高招聘需求采集的效率。
2、招聘平台管理
在人才招聘系统可以实现一键登录和简历信息统一管理,可以大大减少人力资源的重复性工作，提高招聘平台管理的效率。
3、简历匹配度评估
人才招聘系统设置好岗位的关键技能点等指标后，可以让企业招聘管理系统软件批量自动评估简历与岗位的匹配程度，大大节省了HR评估简历的时间。
4、招聘面试管理
从候选人的简历被筛选出来的那一刻起，就开始进入面试管理流程，其中包括面试邀请、面试签到、面试流程、结果评估、录用等基本流程。
5、进行效果评估
企业人才招聘管理系统软件可以根据招聘渠道、岗位公告、面试邀请、面试人员、部门用人、面试经过统计、对工作进行综合实时信息的招聘效果分析，可以在各个招聘环节生成数据报告，帮助企业HR及时发现问题并加以解决，全面有效地提高企业的招聘水平。