薪酬管理系统概述
薪酬管理系统是在组织战略定位指导下，对员工薪酬支付款原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成开展确定、分派和调节的动态性自动化技术动态管理。主要包括查询工资单、薪资管理、计时工资监管、计件工资监管、薪资审核、薪资发布、工资发放、薪资财务报表、薪资设定、权限分派十大模块。
薪酬管理系统功能
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核心功能
eHR系统小站的薪酬管理系统功能包括：员工管理中心、管理控制、人事部门事件、请假加班、考勤排班、即时佣金绩效、薪酬福利、个人所得税、薪资估算等。帮助人事部门开展：入职监管、绩效管理、团队激励、学习培训发展、差旅费用报销、BIPlus、数据流分析处理、数据统计分析仪表盘、移动化、自动化技术集成工具、社交协同、招聘管理等。
薪酬报表
新个税年度汇算清缴表，整合员工考勤统计数据开展核算,可自由定义项目、估算规则及财务报表,可对模块、字段开展加密,详细记录各用户操作情况，跟据考勤及员工基本资料信息(奖惩制度,保险等)，通过估算规则的设定，产生每个人的薪资财务报表,及工资条，银行账号监管监管，与银行代发管理报表，银行财务报表等。
薪酬管理系统产品特性
高效率监管易入门
简约实用性设计构思，轻实行免专业培训，高效率监管易入门
轻应用
互联网技术+管理系统软件：自推广，优在线客服，易监管，轻应用
精妙设计产品
六维一体（人、财、物、事、时、空）营商环境监管思维+精妙设计产品
灵活透明
中小微企业绩效薪酬监管出色：清晰、细腻、灵活性、透明化、统计数据
全场景设计
“020模式+管理系统软件+企业间营商环境合作”一站式服务全场景设计企业信息化
多年行业经验
十五年管理系统软件经历相融1w+中小微企业实践活动：小而精、规范化、技巧化、适当人性化