人事管理系统概述
人事管理系统是专门用于人力资源管理的软件信息系统，人事管理系统一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入等。
企业人事管理系统模块
1、部门设置
2、人事管理
人事资料，人事异动，在职人员，离职人员，人事查询
3、考勤报表管理
考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表
4、考勤管理
班次设置、排班、班次分配等
人事管理系统的作用
人事管理系统可以帮助公司更好地实施管理，降低成本并提高效率。
单位好管理
管理人员更容易掌握部门人员，工作安排等多个一线部门的情况，单位管理不再困难。
矩阵管理
人事管理系统还可以低成本进行纵向和横向通信，矩阵管理。
集中管理
还可以用于集中管理，人力资源信息的实时共享，人员决策的分析和支持以及优化管理流程。
减轻压力
人事管理系统可以帮助企业的人力资源部门减轻交易工作的压力，并为战略规划投入了更多的时间和精力。
人事管理系统数字化过程
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一、人力资源管理集成化阶段
随着企业组织规模日益发展壮大，企业HRM人事管理系统的管理事务不断增多，企业人力资源管理的信息化需求也不断的复杂化，所以HRM人事管理系统要帮企业实现人力资源管理六大模块：组织管理、招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理功能不同程度信息化，并开始与业务信息化系统、OA办公系统、财务信息系统对接，人力资源工作流程开始同步进信息系统，形成一体化的信息化管理平台。
二、人力资源管理集成化阶段
数字化人才管理阶段
人才是现代企业核心的竞争要素，企业人力资源管理的重心从“岗位“为核心的管理，向以“能力”为核心的人才管理转化，所以HRM人事管理系统亦要满足企业数字化的人才管理需求，帮助企业从绩效、继任、培训发展、人才盘点、人才画像等方面逐步向人才管理渗透，通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益。