人才测评系统概述
人才测评系统管理
人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。很多企业也开始通过人才测评系统，来对员工的性格特点和岗位进行评估，达到筛选简历的目的，评估报告不仅可以反映出员工的性格，还可以根据性格分析适什么样的岗位，极大的减少了HR的工作量，提高了项目组面试的效率。
在人力资源管理工作中，“找对人才、放对位置”是一个非常关键的问题。“找对人才”意味着要找到合适的人，“放对位置”意味着“人事相宜、岗职匹配、动态调整”。要想“找对人才”，就需要运用一些方法和工具对人员进行测评以鉴别人才，且最大程度减少因单一的主观判断而造成的人才误用和流失。
人才测评系统应用价值
人才测评系统从多维度精准对一个人进行评估，快速了解他人的潜力，责任心，工作动机和价值观的测评系统。
测评题目有目的
测评题目是有目的的，比如是测智力水平，还是情商水平，或者逻辑水平等等。
测评题目是科学的
测评题目是科学的，如果是性格方面的测评，需要很高的信度和效度做支撑。
防止刷题
这个很好理解，如果你刷过题，再做测试肯定结果不准。
大基础数据
任何测评都需要有足够大基础数据的常模，或者引用于客观的获得公认评价的常模。
人才测评系统对企业的作用
人才测评系统得出的测评报告，能够运用于企业招聘选拔，内部调整，团队建设融合和人员留任等环节，帮助企业把人放在适合的岗位上，根据这个人的工作动机进行针对性的激励，做到人与岗位的完美匹配，让员工干得开心，干得出色，最终给公司创造大量长期利润。
人员甄选
人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。
选拔晋升
晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。